Oportunidades laborales.

Comprendo que existan parámetros para seleccionar personal. Hoy en día que es tan común escuchar acerca de la inclusión laboral, vienen a mi mente algunos segmentos de población para quienes no se promociona tanto el ser inclusivos: 1. Los discapacitados, para quienes -siendo realistas- existen muy pocas posibilidades de ser incluidos en empresas, entidades o instituciones. Y bien, ya de por si enfrentan dificultades para movilizarse, con frecuencia tienen que sobreponerse a todo tipo de barreras que les frustra y discrimina, sobre todo sabiendo ellos mismos de lo que son capaces de hacer si se les da la oportunidad; 2. Los jóvenes, bachilleres, técnicos, profesionales o estudiantes activos, para quienes el obstáculo de la experiencia les cierra las puertas en sus narices y solo necesitan pequeñas oportunidades para mostrar, con entusiasmo, de lo que son capaces; 3) Los mayores de 35 años, para quienes su edad es un inminente factor excluyente, obviando no solo su formación sino también toda la experiencia de vida acumulada, esa que no se aprende en las aulas, así como sus actitudes y su visión general del ramo, negocio o actividad en la que se desempeñan. ¿Que pueden aportar? Creo que no hay límites para ellos. En fin, cada caso es un mundo... descubrámoslo y seguramente nos sorprenderemos.